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最新调查显示，2025年控制工程师的薪资与福利同步上涨，人工智能和机器学习成为最受关注的技术趋势。
经济形势、劳动力短缺和关税问题是行业面临的主要挑战，而人工智能和机器学习（AI/ML）则是帮助受访者应对这些挑战的核心技术——这一结论来自《2025年CONTROL ENGINEERING控制工程师职业和薪酬调查报告》。参与调查的控制工程师薪资和福利均有所提升，平均薪资增至119,682美元，较2024年的114,771美元增长4.3%。2025年，获得奖金的受访者的平均金额也从2024年的16,125美元增加至18,595美元。
▲图1：AI/ML在2025年实现最大幅度跃升，位居未来一年能够提供帮助的技术榜首。较2024年提高了8个百分点。
解决制造业关键挑战的自动化技术
未来一年，哪些自动化技术将发挥重要作用？控制工程师在工作中需要开发、集成和使用各类控制、自动化及仪表技术。2025年的调查提供了26类技术选项（2024年为23类）。在众多有望提供支持的自动化技术中， AI/ML以36%的占比在2025年调查中稳居榜首（图5）；较2024年的28%（排名第三）提升了8个百分点，而2023年该技术仅位列第八。
在AI/ML之后，排名第二的是两组并列技术：“过程设计、测量与优化”与“过程优化”，均占26%。紧随其后的是几乎并列的五类技术，占比差距均在5个百分点以内：自动化应用/升级（23%）；电力质量与可靠性（22%）；数据分析（20%）；远程控制与监测（20%）以及云计算（18%）。
此外，2025年新增技术包括量子计算应用（6%）、5G/6G融合（4%）以及工业应用扩展现实/增强现实（3%）。需注意，无线网络与工业通信被单独列为并列项，占比均为12%。
影响自动化人才收入的主要因素
对于2025年基本年薪的预期（图2）， 45%的受访者预计薪资增长0%-3%（2024年为42%）；16%的人预计增长4%-6%（2024年为18%）；7%的人预计增长超 6%（2024年为6%）；30%的人预计薪资保持不变（2024年为31%）；2%的受访者预计薪资下降（2024年为3%）。其中，年薪最低为22,080美元（2024年为20,000美元），最高为350,000美元（2024年为360,000美元）。
▲图2: 68%的受访者预计2025年薪资将上涨。
▲图3: 27%的受访者预计2025年非薪金收入会增加。
对于非薪金收入的预期（图3），13%的受访者预计2025年奖金增长0%-3%（2024年为18%）；6%的人预计增长4%-6%（与2024年占比一致）；8%的人预计增长超6%（2024年为7%）；62%的受访者预计奖金保持不变（2024年为59%）；11%的受访者预计奖金减少（2024年为10%）。其中，获得奖金者的平均金额为18,595美元（图4），而前两年分别为16,125美元和15,929美元。
▲图4: 2025年受访者的平均年薪为119,682美元，高于2024年的114,771美元。非薪金收入也有所增加。
影响非薪金收入的两大主要因素分别为：公司盈利能力占比57%（2024年为51%），个人绩效占比53%（2024年为51%）；详见图5。新业务/销售增长占17%（与2024年相同）；质量指标占15%（2024年为14%）；产品盈利能力占14%（2024年为9%）；客户反馈占13%（2024年为15%）；公司股票表现占12%（2024年为10%）。
▲图5: 2025年，公司利润和个人绩效被统计为非工资薪酬的主要标准。
对工作满意度的重新定义
2025年工作满意度调查新增了“工作与生活平衡”（将其定义为“工作量、弹性工作时间、居家办公权限等”）指标，该指标立即以42%的占比位居第一。
成就感（30%，较2024年提升10个百分点）与经济报酬（去年的头号因素，今年占比28%）位列第二梯队。接下来五项指标在统计上并列第三，均在误差幅度范围内：同事关系（21%）、工作保障（19%）、技术挑战（19%）、与上司的关系（17%）及福利（17%）。其他10项指标详见图6。
▲图6：工作与生活平衡综合了往年调查中的多项指标，在2025年的工作满意度因素中远超其他，位居榜首。成就感与经济报酬紧随其后。
为进一步了解工作与生活平衡情况，2025年新增调查问题询问远程工作占比：70%的受访者会进行部分远程工作，其中占比最大的群体（27%）远程工作占比为1%-20%。有趣的是，16%的受访者远程工作占比超80%。事后看来，需明确区分“居家办公”与“非办公室场所办公”（如控制系统集成商在客户现场工作）。
受访者的工作时长与2024年调查结果基本持平：7%的人每周工作不足40小时（2024年为11%）；53%的人每周工作40-44小时（2024年为48%）；17%的人每周工作45-49小时（2024年为19%）；13%的人每周工作50-54小时（2024年为13%）；3%的人每周工作55-59小时（与2024年占比一致）；7%的人每周工作60小时及以上（2024年为6%）。
制造业面临的新挑战
在制造业面临的威胁因素方面，缺乏可用的熟练工人与经济因素以38%的占比并列第一；产品税收与关税占比从2024年的8%飙升至2025年的27%，成为第二大主要威胁；政府/政治干预、市场竞争、法规标准以相近占比并列第三（详见图7）。在2024年的调查中，经济因素以41%的占比位居头号威胁，缺乏可用熟练工人占比33%；而市场竞争、政府/政治干预、法规标准则以约19%的占比统计上并列第三。
▲图7：在制造业面临的主要挑战（可选最多三项）中，缺乏可用的熟练工人与经济因素以38%的占比并列第一。产品税收和关税威胁以27%位居第二，而2024年仅有8%的受访者认为税收和关税是主要威胁。
调查方法
通过对订阅用户发送电子邮件的方式，《2025年CONTROL ENGINEERING控制工程师职业和薪酬调查报告》共收到了286份合格的回复，在95%的置信水平下，误差幅度为±5.8%。调查对象被邀请匿名提供年度薪酬信息、对其设施和行业现状的意见，以及对职业发展的建议。
关键概念：
■ 当今制造业面临的主要挑战发生了哪些变化。
■ 面对新的经济形势，控制工程师需要掌握哪些新技能。
思考一下：
影响工程师工作满意度的因素有哪些新变化？