来自欧洲商情市场调研公司的数据显示，2016年中国制造业工人平均时薪上涨至3.6美元，较2011年增幅达64%，是印度工人平均时薪的5倍多，也超过了南非和葡萄牙。
国家统计局的数据也证明了这一点，2015年，制造业城镇单位就业人员平均年工资为55324元，比2011年增长了51%，而同期城镇单位就业人员平均年工资涨幅为48.4%。也就是说，制造业的工资涨幅跑赢了全国平均值。如果从工资数额来看，制造业平均工资高于农林牧渔、建筑业、住宿和餐饮、水利环境和公共设施、居民服务业，属于蓝领中的“高薪职业”。
制造业工资上涨，让业内人士有些忧心：制造业会不会离开？ 按照产业经济梯度转移理论，当一个地方综合成本上升时，企业很可能会选择向综合成本较低的地方迁移。
事实上，决定产品成本的不只是劳动力成本，还有包括劳动生产率在内的一系列因素，企业利润也是如此，与产品数量规模和整体收入有关，更与产品附加值有关。而考虑产品附加值时，包括技术水平、知识产权、管理经验在内的脑力劳动，包括人工加工、设备加工和流动营销所创造的增加值，也要被一并考量进去。
也就是说，“人+工装=机器”的劳动密集型企业生产出来的产品，与高薪高技术“蓝领”在技术密集型企业里生产出来的产品，其附加值是截然不同的，就更不用说融入了相关自主知识产权的产品。
中国制造“不再廉价”，从另一个角度解释，也可以认为是，中国制造的产品不再廉价，中国企业不再处于全球产业链的底端。
根据国家统计局的数据，2016年1~11月份，我国工业技术改造投资83468亿元，增长12%，增速比工业投资高8.6个百分点，占工业投资的比重为40.4%，比去年同期提高3.1个百分点。
工业技术改造在提升企业生产效率的同时，也在使企业用工总量出现下降。以浙江省为例，该省计划到2020年全省在役工业机器人超过10万台。换言之，尽管高技能技术工人的工资大幅度提升，但企业整体人工成本并不见得增加。而更高附加值的产品，将为企业带来更为广阔的市场空间。相比之下，将制造企业迁入人力成本看似很低的国家，反而将会失去现有的技术优势。
“雁行模式”是东亚国家振兴自身工业发展的重要模式，根据这一模式，当工业品在本国具备一定需求，且本国也逐步掌握相应生产技术时，企业会用自身产品占领国内市场，并实现出口。
目前，中国企业已经从“雁尾”走向“雁首”，经营模式从过去的“代工”转向“自主品牌”，并且不再是“廉价品牌”。越来越多的国内制造业企业，已经具备了不逊色于海外同行的厂房和生产线，但是缺乏可以驾驭这些生产线的高级技工，并且在产品研发力量和营销渠道构建上，依然需要发力。当然，有关方面也应当给予制造业企业更多支持，例如税费减免、用地保证等，让制造业企业将资金更多用于自身转型升级。