中国制造业收入的增长与其他国家（如阿根廷和巴西）的下降形成对比。即使是在近年经历了快速经济增长的印度，制造业工资自2007年以来也一直陷于停滞，徘徊在每小时仅0.70美元水平。
葡萄牙的制造业工资已从每小时6.30美元大幅降至去年的4.50美元，使该国工资水平低于东欧部分地区，而且只比中国高出25%。
在工资分配越来越不平等的中国，制造业工人属于收入较高的人群。但中国经济作为一个整体的收入水平也在上升，涵盖所有经济部门的中国平均工资从2005年的1.50美元涨至去年的3.30美元，高于巴西、墨西哥、哥伦比亚、泰国和菲律宾水平。
欧睿的战略分析师欧鲁-莫修丁（Oru Mohiuddin）指出，中国工人的生产率水平比他们的工资增长得更快。“你必须把（工资通胀）放在整体背景中看待，”她表示，“制造商仍然获益于在中国开展经营。”
中国国内市场的规模有望帮助该国的制造业工人，尽管劳动力成本不断上升。“到2020年，中国在一系列行业都将占到20%的市场份额，类似于北美和西欧，”莫修丁表示。
她补充说，鉴于这样的市场份额远远领先于印度的4.8%和巴西的3.3%，“（制造商）落户中国是合乎逻辑的”。
但是中国人口老龄化和工作年龄人口预期中的减少，可能在未来几年带来更高的工资压力。
易天霸金认为，中国制造业的竞争力丧失，更多的是发生在劳动力密集型的产业，同时无法或是不愿意用机器人代替的产业。这些产业或是企业的竞争力是真的丧失了，只能转移到国外了，去找人工更便宜的地方。其他的产业，中国依旧具有产业性供应链上的优势，但因为成本上升，可能部分失去单位产品的利润优势。